基本方針

ＰＤＲファーマは、「誠実」であることを重要な行動規範とし、採用・配置に際し、性別、国籍、人種、年齢、障がい、宗教などに関わらず、能力および適性に基づいた運用を行っております。また、全役職員に対し、差別・ハラスメントを防止するために、研修等を通じた人権尊重教育に努めます。
公平・公正でハラスメントのない採用活動を行うことを目的としてハラスメント防止ガイドラインを策定し、社員への教育や研修を徹底します。これにより、求職者や社会から信頼される企業であり続けることを目指します。

• 採用活動における面会はオンライン、又は対面の場合は、会社オフィスまたは公的な場所（大学、公共の商業施設）で実施します。
• 面談等は、原則として就業時間内に実施します。
• 求職者に対して私的な連絡や誘いはしません。
• 採用担当者・関係者へハラスメント防止に関する教育・研修を行います。
• 就活ハラスメントに関する専用の相談窓口を設置します。

当社は、本方針に則り、公平・公正かつ誠実に採用活動に取り組み、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。

相談窓口

就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。
事前にＰＤＲファーマ個人情報保護方針をお読みいただいたうえ、ご相談ください。

• ご送付いただきました個人情報はご相談頂いた内容に関して回答を差し上げるためのみに使用させて頂きます。
• ご相談への回答は社内にて検討の上、メールでご回答いたします。
• ご相談の内容によっては回答にお時間を頂く場合もございますのでご了解ください。
• ご相談内容が勧誘等の場合やシステム障害の場合はご回答できない場合がございます。